北京招聘

岗位职责：
1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3.公司内部员工档案的建立与管理;
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
6.协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
7.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
8.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
9.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
10.制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
11.制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
12.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
13.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
任职要求：
1.形象良好，性格开朗，年龄25-35岁.
4.协调沟通能力好，服务意识强，责任心强，肯吃苦耐劳，具备学习精神。
5.有相关工作经验优先录取

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