北京招聘

工作职责:

一、统筹EHR系统上线：

1、负责HR信息系统规划及需求收集、管理，对接软件供应商、实施方及IT团队，进行开发需求管理；

2、跟进项目进度，识别项目风险及问题点，跟进问题清单管理及关闭；

3、协调项目组的日常管理，主持项目组相关会议，对项目组成员工作进行检查，保证按规定的标准和质量进行；

4、推进项目实施或定制化开发工作，完成系统数据初始化及功能测试验收。

二、负责EHR系统的运营及维护：

1、系统上线后，负责系统运营工作，多渠道宣传以推进系统运作落地；

2、持续关注用户反馈及业务发展需求，发现并跟进bug修复，不断推动系统/流程迭代升级；

3、将人事事务由线下管理平稳切换至线上流程化、标准化运营，提升员工自助服务效率及员工体验；

4、对数据敏感度高，定期输出人力资源分析报表(包含人力现状分析、异动分析、离职分析等)、考勤报表、人事服务报表等内容；

5、通过数据报表输出，为管理层决策、部门管理及人事服务优化提供数据支撑；

有效管理系统运营，提供专业、标准化人事服务。

任职资格:

1. 5年以上大型企业或咨询公司背景，有EHR系统有需求分析、规划设计、实施到上线工作经验优先；

2. 具有一定的人力资源产品或解决方案规划能力和落地实施能力；具有人力资源领域信息化等相关工作经验；

3. 需有较强的团队协作精神，及团队管理能力，较强的逻辑思维能力和归纳抽象能力，良好的沟通/表达能力；

4. 具有人力资源共享中心建设经验或具有零售行业工作经验者优先。

 高济医疗是高瓴资本旗下专注大健康领域战略性投资与运营的实业公司。我们相信，高瓴资本在TMT和大消费领域的诸多经验可以促进中国大健康产业的不断发展。我们的创始团队来自于国内顶尖的医疗、医药和零售集团，在大健康领域具备深厚的投资和运营能力。 区别于一般财务投资者，高济医疗将作为合作企业的业务伙伴，注重打造行业平台并参与长期经营。高济医疗目前正在大健康领域寻找合适的投资机会，重点方向包括医疗服务、药品分销及零售等。同时，高济注重建立专业化的总部运营管控团队，在运营、财务管理、人力资源管理、信息化建设等方面为业务提供专业支持；并在华北、华东、华南、西南建立区域运营管控平台，促进区域业务整合。 结合高瓴资本在TMT、大消费产业的投资经验，梅奥和惠每医疗的健康管理知识库体系，IT大数据应用的技术储备以及医疗服务和药品行业的运营能力，高济医疗能够实现投资项目快速落地、业务平稳整合、运营效率改善和业绩持续提升，为股东、员工和客户创造长远价值。