北京招聘

岗位职责：

1、根据集团发展战略规划，拟定公司人力资源战略及规划；

2、负责公司组织管控设计与调整，关键人才队伍规划；

3、负责公司人力现状分析，定岗定编审核；

4、负责公司薪酬绩效管理，指导监督各职能部门及各分子公司相关工作

5、负责建立关键岗位任职资格标准和素质能力模型；

6、负责中层及以上、关键岗位管理与调配；

7、负责进行部门管理、团队建设及企业文化的推广；

8、完成其他临时交办工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、经济管理、心理学、法律等相关专业；

2、5年以上行政人力资源管理经验；

3、具有较强的语言表达、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力较强的责任感与敬业精神；

4、熟悉国家、地区及企业劳动法、合同管理等方面的法律法规及相关政策；

5、熟练掌握人力资源管理知识和操作方法。

骆驼集团股份有限公司
（股票代码：601311）
院士（专家）工作站 博士后科研工作站 企业技术中心
骆驼集团股份有限公司始创于1980年，是一家专业从事先进电池研发、生产、销售、回收和再利用的上市公司，电池广泛应用于汽车、新能源、船舶、储能设备等领域，为大众、福特、通用等30多个汽车品牌、近300家主机厂提供优质的能源解决方案。
公司致力于打造“研发—生产—销售—回收—再利用”的全封闭绿色循环经济产业链，拥有世界领先的自动化生产线，逐步实现智能制造；拥有员工7200余人，设立分子公司30多家，分布于湖北襄阳、湖北武汉、江苏扬州、广西梧州、安徽界首、江西丰城、新疆吐鲁番等国内地区，以及美国、马来西亚、乌兹别克等国外地区。
公司坚持走科技创新、自主研发之路，在湖北襄阳、武汉、美国密歇根建立了“三位一体”的综合性研发体系，为公司发展提供技术驱动力。秉承“引进人才、尊重人才、成长人才、致富人才”的人才理念，公司建立以目标共同体、利益共同体、事业共同体为出发点的薪酬激励政策，形成了开放、共享的发展平台。
骆驼集团为员工提供丰厚的福利待遇：
有竞争力的薪酬福利体系，长期激励机制；
完善的培训体系，通畅的晋升机制和职业发展通道；
五险一金，定期拓展、团建活动；
法定假、公休日，带薪年假、工作餐、通勤车等；