北京招聘

1）负责门店的人力资源管理，包括人员编制，招聘管理，绩效考核，薪资福利，培训，文化打造等等；

2）参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定，更新和实施；

3）各部门人员编制和招聘计划的规划，招聘渠道的选择，招聘实施的跟进；

3）与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性，并加以改进；

4）门店薪资预算的编制，薪资发放的流程管理；

5）各岗位KPI的设定与更新，保证绩效管理的有效性；

6）参与总部的各项HR项目；

7）门店行政管理；

任职要求：

1）人力资源管理或相关专业；

2）5年以上人力资源从业经验，3年以上人力资源主管/经理管理经验，有商超等相关领域工作经验者优先；

3）熟悉人力资源各个模块，丰富的招聘经验及招聘渠道，熟悉国家相关法律法规；

4）具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5）优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；具体较强的责任心与愿意分享，注重人才培养帮助。

武汉三镇，均可分配, 可接受第三方合同编制

盒马是阿里巴巴集团旗下，以数据和技术驱动的新零售平台。
以鲜活水产和新鲜蔬果为主打，开创了“新鲜不隔夜”的“盒马日日鲜”等系列心智商品，为您提供最快30分钟极速送达的智能购物体验。
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