北京招聘

职位概要：在公司战略规划和年度经营目标指导下，制定和实施与公司发展战略相适应的人力资源政策，***程度提高人效，实现人力资源合理利用。

岗位职责：

一、负责人员招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等系列人事工作。

1、负责公司人力资源总体规划、计划、预算方案的制定，负责年度人力成本的核算。

2、建立健全各类人力资源管理制度，不断改善工作流程、绩效考核、薪酬体系等，检查公司一切程序、制度、流程是否得到贯彻和执行。

3、负责审批公司员工的任免、调迁、奖惩、解聘等事项，督察员工考勤、公差、请销假的真实性，有效性。

二、为需求部门做好人员储备，督促各部门计划执行，提供职业生涯规划指导。

1、负责业务团队的招聘工作，根据业务目标拓展并维护人才招聘渠道，通过人才盘点，关键人才培养、内部竞聘等方式为业务部门选拔、培养、保留人才，确保各层级人员及时到岗，满足业务发展用人需求。

2、负责监督各业务部门计划执行的有效性、根据SMART原则予以综合评定

3、制定年度培训计划，不断提高人员工作技能和管理水平，指导关键岗位人员职业发展路径，建立人才梯队。

三、负责公司价值观和企业文化的传播和落地

1、协助业务团队进行子文化打造，通过电话、面谈等多种沟通方式与各层级员工定期交流，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带，意见建议的反馈对象。

2、负责外部企业文化与品牌建设的宣传，让求职者、各类专业机构更好了解公司。

四、团队合作与部门建设

1、关注并督促业务部门计划的执行性。

2、参与部门内部培训、绩效考评。

3、培养HRBP业务部门合作伙伴。

4、负责保险统筹、公积金、薪资待遇、档案信息等问题的解答。

任职要求

性别： 不限

年龄： 27-40岁

学历/专业: 人力资源管理、工商管理经济管理类相关专业，本科及以上学历。

职称：不限

行业经验：三年以上医疗行业人力资源管理相关经验。

职务经验：两年以上人事主管经历项目经验：熟悉掌握6大模块中的招聘、绩效、薪酬设计，参与设计员工持股计划，了解COE,HRBP,SSC三支柱模型，熟悉项目申报、专利申报流程。

人格特质/知识能力要求：

1. 具有独立工作和较强的抗压能力，高度的责任心和使命感。
2. 思路清晰缜密、能指导分配下属有计划开展工作。强烈的服务意识，良好的沟通及团队协作能力。
3. 扎实的专业基础、较强的学习能力、了解现代企业人力资源管理模式，具有系统性思维和实践水平。
4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针及政策。

5. 具备机动车驾驶证，熟练驾驶车辆，了解商务礼仪。

中科精瓒（武汉）医疗技术有限公司（原名武汉中科和信生物技术有限公司）是中国科学院苏州生物医学工程技术研究所在武汉的子公司，是苏州医工所高端医疗器械研发成果产业转化平台。公司是专注于凝血诊断、辅助生殖胚胎培养及基因检测的高端医疗仪器及试剂研发、生产、销售的高科技企业。血栓弹力图仪通过实时监测凝血纤溶全程的血液动力学变化来进行出血凝血功能的检测。该技术对血液无破坏，一次测量即可获得全程凝血信息，指标全面，基线统一。“血栓弹力图仪”可应用于检测凝血功能全貌、指导抗凝及溶栓治疗、指导成分输血等领域。该产品采用6项发明专利技术，致力于进口替代，各项关键技术指标及产品成本全面超越美国TEG原创产品。后期公司将持续推出一系列高水平的医疗器械产品。