北京招聘

工作职责：

1、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；仲裁纠纷案件处理。

2、开展离职管控，关注主、被动离职群体和不辞而别现象分析，提出有效改进建议；

3、区域员工奖惩核定及流程管理；

4、法律法规咨询，问题员工处理，潜在劳动纠纷咨询防范，HR专业技能提升培训及劳资案例整理；

5、开展离职管控，关注主被动离职群体和不辞而别现象分析，提出有效改进建议；

6、其他与所服务业务部门相关的劳资管理沟通，风险管控，特殊工时申请、及人资工作协助。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源或法务相关专业优先；

2、至少三年以上员工关系或劳动关系管理经验；

3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验；

4、了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；

5、优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力；

6、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心。

自2004年初正式涉足电子商务领域以来，京东商城(*****************)一直保持高速成长，连续六年增长率均超过200%。京东商城始终坚持以纯电子商务模式运营，缩减中间环节，为消费者在***时间提供优质的产品及满意的服务。
京东商城目前拥有遍及全国各地1500万注册用户，1200家供应商，在线销售家电、数码通讯、电脑、家居百货、服装服饰、母婴、图书、食品等11大类、数万个品牌、30余万种优质商品，日订单处理量超过12万单，网站日均PV超过3500万。现在，京东商城已占据中国网络零售市场份额35.6%，连续10个季度蝉联行业头名。
高速发展的京东商城获得了多项殊荣，“中国企业未来之星”、“2008中国最具投资价值企业50强”、“年度商业模式10强”、“2009年度网民最喜爱的网上购物商城”、“2009中国最具投资价值企业50强”、“2009年度北京十大商业品牌”、“2010德勤高科技高增长中国50强”等奖项的荣膺，不仅是对京东商城业绩的肯定，更是对公司未来前景的充分认可。
京东商城提供了灵活多样的商品展示空间，消费者查询、购物都将不受时间和地域的限制。依托多年打造的庞大物流体系，消费者充分享受了“足不出户，坐享其成”的便捷。2009年初，京东商城斥资成立物流公司，布局全国物流体系。目前，京东商城分布在华北、华东、华南、西南的四大物流中心覆盖了全国各大城市，并在武汉、沈阳、西安等六座城市设立二级库房，仓储总面积达到21万平方米。