北京招聘

工作职责：

1、协助部门开展人力资源管理模块各项工作，以招聘、培训和员工关系模块为主；

2、负责事业部招聘计划进行实施招聘，包扩筛选简历，预约并安排面试，面试情况跟踪及及时反馈，并对招聘结果负责；

3、协助事业部培训工作的开展和项目实施、学员跟进，整理培训素材、培训数据结果统计、培训效果评估跟进并持续优化；

4、负责事业部员工考勤监督、月度考勤统计；

5、负责事业部行政工作，包括但不仅限于保持办公室良好环境、硬件设备管理、工位协调、员工报销、会务安排等；

6、其他临时安排的工作任务。

【岗位要求】：

1.本科学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先考虑，2年以上相关实操经验，优秀的应届毕业生也可考虑；

2.会熟练运用PS\或视频录制软件，精通常用办公软件（word、excel、PPT），了解线上学习操作模式；

3、业务敏感度高，抗压能力强，有韧性；

4、高度的责任心，良好的沟通、协调能力和学习能力。

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