北京招聘

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、负责根据现有编制及业务发展需求统计、协调各部门的招聘需求，并制定招聘计划。
3、负责招聘渠道开发、维护管理。
4、负责人才甄选管控，确保人才与公司及用人部门需求一致。
5、负责建立后备人才选拔方案、人才储备机制、人才模型等。
6、负责建立员工面谈机制，负责审核员工入转调离、合同签订等人事手续的办理。
7、负责妥善处理员工关系，包括处理员工冲突、解决员工投诉及劳动纠纷等。
8、负责审核各类人事统计报表，进行在岗及离职员工情况分析。
9、负责编制及履行年度部门/专业模块营运费用预算、内部利润指标计划，有效进行成本费用管理，负责本部门/专业模块制度体系搭建与监督实施。
10、负责本部门/专业模块团队的搭建和维护，在人力资源的指导下完成梯队建设与培养。
11、负责在编制范围内行使直属下属的人事任免建议权和考核权，负责在编制范围内行使对隔级下属的人事任免权和考核审核权。
1、经历
有在同等规模企业两年以上的招聘与员工关系管理或综合人力资源管理工作经历
一定有零售行业经验
2、能力
具备较强的抗压能力，能够在高强度的压力下工作
具备优秀的知觉/判断能力
具备良好的团队合作能力
3、准入资格
年龄 28-38，不高于38岁
性别 不限
学历 国家教育部承认本科以上学历
专业 人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业
经验 6-8年以上人力资源经理管理经验，其中2年以上同规模企业招聘
经理经验，或2年以上同行业、同规模企业人力资源经理经验。

北京圣文百川有限公司按照国家产业方向积极投资，一些项目在政策、技术、资金、市场等方面已具备快速发展的条件。现诚聘高端人才加盟蓝海领域，共创事业辉煌！

我们对待人才的态度：
公司以开放的心态对待人才的引进和发展，用其所长、充分授权，让来自不同教育背景、不同职业履历和不同籍贯的职业人在此收获财富与事业，从而获得对应的价值体现！

我们为人才提供的激励计划
1．略高于行业平均水平的薪酬
2．重大项目和突出业绩充分奖励
3．股权激励计划
4. 其他相关福利

放眼世界，展望未来，我们将执着地贯彻、发扬“励精图治、高效守信、服务社会”的企业精神，继续以高品质、高效率的服务为目标，在“成长为中国最有价值和影响力的公众公司”的宏伟愿景指引下，努力前行！