北京招聘

岗位职责

1. 了解所支持团队的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 

2. 依据业务发展规划，协同业务确定人才梯队，并制定梯队培养方案并推动实施

3. 根据业务发展规划，确保人员及时到位与优化配置，提高组织效能； 

4. 推动业务管理团队进行有效的目标管理，并根据目标推动需求，设计相应激励机制并实施； 

5. 协助业务部门管理者开展团队建设、企业文化建设、内部激励，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 

任职资格 

1. 具备至少5年人力资源从业经验，熟悉人才梯队建设，有大型企业BP经验优先； 

2. 熟悉并深入理解人力资源工作，在人才发展、目标管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验； 

3. 抗压皮实、有业务敏锐度、沟通能力佳、能正向影响他人、目标导向、自我驱动、能承受极大的工作压力； 

4. 高情商，沟通能力强，能积极乐观，团队协作意识强； 

5. 大学本科及以上学历，211/985优先

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