北京招聘

工作职责:

1、负责公司培训体系的规划与管理，持续优化人才培养体系，提升人才培养质量与效果；

2、深入了解公司业务发展规划和核心人才需求，参与搭建公司中高层管理者人才培养体系和核心人才发展项目，研发管理者、核心员工的学习地图；

3、基于不同的业务特点，公司管理者能力现状与发展需求，不断优化公司领导力发展模型，并能有针对性地制定个性化核心人才培养解决方案；

4、根据公司战略及业务发展要求及岗位需求和能力模型，进行人才盘点，并针对不同类型的人才配置人才培养文案；

4、负责领导力发展、职业培训等人才培养项目的研发和推广，及组织相关授课；

5、推动课程开发、案例开发等学习技术在业务中的落地，快速开发和产出优秀课程和案例。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学、教育学相关专业，有大型国企或互联网公司等线下岗位培训经验者优先；

2、有3-5年以上组织发展、培训发展相关实战经验，对人才培养体系搭建、人才盘点、关键人才培养、培养内容建设有较好的理解和扎实的经验，有领导力开发相关工作经验者优先；

3、具有独立策划，实施培训项目的能力，具备内训师队伍组建和外部供应商筛选管理经验；

4、掌握2种以上人才测评工具如16pf、DISC、PDP、MBTI或测评公司的经典工具，有相关人才评价或人才盘点经验者优先。

5、善于沟通，有亲和力，具有良好的问题分析解决能力、信息收集能力、组织协调能力，目标感清晰，主观能动性强；抗压能力强，能够适应一定强度的加班与出差。

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