北京招聘

职位价值：

1、本职位属公司核心管理职位，将协助决策层制定公司发展战略（人力资源部分），并对公司中长期经营目标的达成产生重要影响；

2、本职位汇报对象为公司联合创始人，同时管理总部及全国十余家子公司的人力资源工作人员；

3、公司近几年无论业务规模、团队规模均处于快速成长和迭代中。因此，本职位人员为公司做出决定性贡献同时，个人的成长性也极其客观。

工作职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略管理，拟定人力资源规划方案；

2、向公司决策层提供人力资源、组织发展等方面的建议，并致力于提高组织绩效；

3、研究、设计监理并完善人力资源管理体系和管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），制定和完善人力资源管理制度；

4、根据公司及人力资源工作规划制定相关预算，并控制人力资源成本；

5、把控公司人力资源风险，及时处理重大问题；

6、梳理各业务线、各层级员工职业生涯规划，并给予知道；

7、塑造、维护与传播公司企业文化，提高公司与员工之间的凝聚力。

任职要求：

1、30-40周岁，人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、8年以上人力资源工作经验，2年以上同等职位工作经历；

3、擅长组织发展，有期权激励计划设计及实施经验者优先；

4、通过实践经验积累了较丰富的现代人力资源管理经验，掌握各个模块工作方法和细节，熟悉国家相关政策及法律法规；

5、具备优秀的沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力，有较高的职业素养和大局观。

北京六律科技有限责任公司成立于2006年。十余年的发展历程中，坚持“专业、诚信、至善”的理念，从零开始， 发展成为北京地区主流通信运营商***、最稳定的市场合作伙伴。 累计发展个人用户超200万户，2016年度线上服务用户数超40万户，服务的企业用户达数百家。
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在近年来国家提出和支持“双创”、“互联网+”的背景趋势下，六律科技向各类科创园区运营者及园区入住的企业提供了从B端到C端的多层次、 全方位的通信技术和服务解决方案，成为国内这一领域的先行者。