北京招聘

工作职责:

1、制定公司招聘、录用的管理制度和流程，并组织落地；

2、协助上级制订合理的年度、季度、月度招聘计划及实施方案，并组织实施落地；

3、充分了解各部门人员现状和用人需求，分析、汇总招聘信息；

4、与需求部门确认招聘需求，依照岗位特性选择发布渠道，并独立执行招聘过程，筛选、面试、沟通组织复试、录用、入职跟进、试用期内跟踪；

5、拓展及维护适合企业应用的招聘渠道，有效控制招聘成本，有效降低人均招聘成本；

6、依据市场人员信息跟踪评估各类人才的工作情况，更新和维护人才储备库；

7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告；

8、及时执行上级交办的其他工作。

任职资格:

1、人力资源等相关专业，统招本科及以上学历；

2、三年以上大、中型企业招聘工作经验，优秀的沟通能力、理解能力、执行能力；

3、熟悉大、中型企业的招聘流程、招聘渠道，对人才的引进和发掘具有较强的实践经验；

4、精通岗位相关概念，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘面试经验及技巧；。

5、具备良好的沟通能力、组织能力、协调能力、系统思维能力、政策传导能力，能承受较大工作压力；

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