北京招聘

人力资源总监 / HR总监

岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、组织编写部门内相关管理制度和基本流程，并推动实现和检查部门内资源管控；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

7、负责公司的整体企业文化建设。

任职要求
1、人力资源管理或相关专业，211或985重点高校本科以上学历，硕士学历优先；

2、五年以上人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、熟悉知识密集型企业的工作模式，必须具备IT类公司人力资源管理工作经验；

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。



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