北京招聘

岗位职责：
全面统筹规划、指导、协调公司的人力资源与团队建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展，完善公司的人力资源战略。
1、制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施。
2、根据公司发展目标，完善人才评价标准，建立各岗位素质模型。
3、完善招聘体系，拓宽招聘渠道，建立各类人才甄别选拔方案，保证合格人才供给；负责高级人才的招聘，制定目标人才吸引方案。
4、负责优化和完善培训体系，全面推进培训模块的建设、开发与管理。
5、完善公司绩效体系，推动绩效体系顺利运行，对考核过程进行监督控制，保障公司绩效目标的达成。
6、优化薪酬福利体系，以差异化薪酬推动人才管理。
7、做好员工职业规划，协助各部门进行梯队建设工作。
任职要求：
1、人力资源、心理学、企业管理等相关专业硕士及以上学历。
2、8年及以上的生产制造业人力资源工作经验，5年以上人事主要管理岗位工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实际经验，对人力资源管理各个模块均有深入认识，能够有效指导各个职能模块的工作。
4、具备敏锐的洞察力，能对应聘者、公司现有员工进行准确的诊断，熟练掌握并运用各种人才测评工具。
5、出色的人事管理能力，有很强的计划性和实施执行的能力。
6、有领导、组织、协调重要人事活动、重大人事谈判、组织培训的能力。
7、责任心、事业心强，成就欲望高，具有不断进取和快速学习的能力。
8、具有独立思考和解决复杂问题的能力，勇于对上级领导和部门负责人的想法提出质疑同时保持他们的尊严和自信。
9、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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