北京招聘

岗位职责：

1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；

2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；

3、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；

4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

6、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；

7、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

职位要求：

2、本科及以上学历； 

3、十年以上人力资源管理工作经验； 

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧； 

5、很强的计划性和实施执行的能力； 

6、具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力； 

7、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定； 

武汉宝立能源实业有限责任公司

公司简介
武汉宝立能源实业有限责任公司成立于2003年，公司前身是武汉盟达电力工程有限公司，是一家专业从事成套输配电设备、电力工程总承包的企业。公司凭借在电力行业的专业水平和成熟技术，以其卓越的管理理念、雄厚的资金实力、高素质的专业人才和优质高效的服务，在行业领域中迅速崛起。
公司具有建筑业企业送变电工程专业承包叁级证书、安全生产许可证、AAA级资信证书、质量管理体系认证证书、职业健康安全管理体系认证证书等。公司一贯重视科技研发与技术创新，不断与国内多个科研机构交流合作，设计生产、维修调试和工程改造能力都处于行业领先水平。
我们秉持“市场***、客户***、服务***”的经营思想，秉承“专业提升品质，服务创造价值”的管理理念，愿以先进的技术和一流的产品，向广大客户提供最优质的服务。