北京招聘

岗位职责：

1、根据公司团队年度目标规模，制定招聘计划及实施方案，报领导审核；

2、带领团队分解落实招聘目标，按计划推进落实各周期招聘指标，确保各阶段目标达成；独立进行简历筛选、邀约、面试、人才甄选、录用谈判、入职培训等新人入职前的系列工作；

3、建立公司人才库，做好信息登记采集，并有规律的保持友好联系；

4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的合作；

5、带领团队周期性总结、复盘、数据分析，并给团队做招聘优化的系列培训，提高团队招聘技能和解决招聘问题的能力；

6、与用人部门保持有效沟通，从招聘专业的角度给用人部门招聘建议，共同促进人才建设目标的达成；

7、擅长员工关系及关怀维护工作，重点负责员工试用期内的留人关怀，与用人部门共同做好新员工的育人、留人及试用期离职约谈工作。

8、完成公司领导交代的其他工作。

任职要求：

1、认同公司的核心企业文化、价值观及经营理念；

2、本科及以上学历，人力资源、公共管理相关教育背景；医学服务公司，互联网电子商务行业背景招聘者优先考虑

3、5年以上人事工作经验，2年以上招聘经理的管理岗位胜任力；

4、具备优秀的职业素养和招聘管理、人资成本核算概念的综合能力、执行力；

6、形象端庄大方，善于进行有效沟通，思维清晰，有亲和力；

    梅斯医学是全国医疗、生物领域首屈一指的互联网公司，公司创建的两大互联网平台——MedSci及生物谷,贯穿医疗健康行业上下游,已成为行业人士了解行业发展、获取最新专业知识、交流经验的不可或缺的平台。
    梅斯医学致力于医疗质量的改进,自从公司创办以来,我们通过不断的努力,为临床研究提供全方位的协助，为临床实践提供智慧、精准的决策支持,让医生与患者共同受益。

    “把握今天,展望明天”,互联网和医学快速发展,知识社会和智慧医疗已经成为未来医学的主旋律。众多病患的痛苦,伴随精准医学时代的来临,将逐渐得到解决,但也出现新的问题。如何让众多的医师彼此沟通,更好的分享他们的临床成果与心得经验? 近年来，梅斯不断创新，将专业平台及学术能力+上互联网和创新技术, 不断推出独具特色的产品，协助广大临床医生快速提升临床实践技能,促进职业成长，从而改进临床质量。迄今， 梅斯医学已发展成为基于学术和数据为双核驱动的，专注科学研究、医生职业成长、智慧医疗、患者服务四大领域的高新技术企业，并在生物和医药领域树立起了强大的行业影响力和口碑。

    梅斯医学的快速发展更是获得外界的一系列好评，“疾病风险数据库”项目获得2015年度上海市创新资金立项支持，并成功晋级全国双创比赛总决赛20强。2016年3月，梅斯医学荣获 “上海十大互联网创业新锐”殊荣。2016年9月，梅斯医学荣获国际知名咨询机构弗若特沙利文(Frost & Sullivan)“ 中国区临床研究与学术服务平台市场卓越创新奖”殊荣。
    “呦呦鹿鸣,食野之苹”,梅斯在医疗健康行业发展的道路上不断探索, 不断前行,我们秉承整合、创新、开放、分享,协作的理念,我们也期望与您携手同行，为“健康中国”贡献我们的力量!