北京招聘

为了确保技术团队人力资源战略的实现，在保证合法用工的前提下，配合行政人事部推进符合公司需要的组织与岗位设置、人力资源获取和配置、选拔培养、绩效管理、员工关系、培训、薪酬福利等人力资源关键流程实施落地。

岗位要求：

1. 熟悉所支持部门的业务和团队，并在此基础上了解业务战略并促进人力资源战略的有效规划和实施。

2. 作为业务部门的合作伙伴，为业务部门提供强有力的人员供给以及搭建人员梯队。

3. 关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议。

4. 员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通。

5. 深入贴近技术团队的项目进展及人力现状，进行人才盘点，帮助管理者有效管理团队，维护团队稳定，营造正向积极企业文化氛围。

6. 根据要求负责HR的其它项目型工作。

任职资格：

1. 统招本科及以上学历，3年以上HR工作经验，具备2年软件行业HRBP经验，有研发开发人员管理经验***。

2. 工作积极主动，细心、责任心强、沟通协调能力强， 有很好的团队合作精神。

3. 熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力。

【你怀才不遇，我们怀财不遇。】

这里是瑞谷拜特，一家致力于将云计算、大数据、物联网等先进技术应用融入到智慧园区建设中的软件公司，一家在今年的经济冲击下不退反进、逆势向上的高速成长企业。

2011年，瑞谷拜特在上海张江成立，九年来获得业内一致好评，荣膺多项殊荣，合作园区达350+，覆盖全国30+城市，在向着“园区创新生态服务运营商”不断前进的路上，我们期待着同样优秀的你，加入我们，成就彼此梦想！

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人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，而你，勇敢投简历了吗？

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