北京招聘

1、负责集团下属企业的绩效考核表格的发放、回收、计算、汇总、上报； 2、负责员工绩效考核管理制度的的制定、修改； 3、根据集团发展及人力资源规划，负责岗位说明书的制定、修改，并提交审批； 4、负责对外各部门的有效协调与沟通工作； 5、协助领导建立和完善人力资源管理制度，建立人力资源信息系统，为领导决策提供参考； 6、参与新员工试用期满的考核评价及每年末全体员工的考评 7、定期向直接上级述职，接受领导考核； 8、完成领导交办的其它工作。

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