北京招聘

专业

人力资源管理、工商管理类、行政管理

岗位职责描述

1.制定招聘计划，统筹组织实施公司社会招聘和校园招聘；

2.安排公司特聘、借调、交流和劳务人员配置；

3.制定公司年度培训计划，组织实施公司各类培训项目；

4.组织公司员工轮岗，制定及落地公司员工职业生涯发展规划和管理培训生培养计划；

5.指导和监督区域分公司人员招聘配置和培训开发工作。

任职条件

1.中共党员；

2.人力资源管理工作经历；

3.熟悉国家有关人力资源管理政策法规，熟悉人员面试程序与技巧，并具备一定的甄选技能，具有良好的组织、计划及协调能力，能够冷静、客观的处理问题；

4.有责任心，工作认真，吃苦耐劳，团队精神强，善于与人沟通；

5.能够熟练使用办公软件及利用互联网资源。

微信分享