北京招聘

专业

管理学类、经济学、人力资源管理

岗位职责描述

1.协助建立完善招聘体系和培训体系；

2.组织实施招聘工作，开展需求调研，拟定招聘计划，管理招聘渠道，建立人才信息库；

3.负责入职考察、背景调查、手续办理等工作；

4.针对员工培训进行调研和分析，编制培训需求与培训计划，组织实施员工培训；

5.设计培训方案，管理培训过程，分析改进培训各环节，建立内部培训师队伍与外部培训师资源库。

任职条件

1.中共党员；

2.具有企业人力资源管理相关经验；

3.具有人力资源管理专业理论知识基础，熟悉招聘培训相关工作，具备较强的沟通协调能力，文字功底较好；

4.工作认真，责任感强，有良好的团队精神、专业素养和职业操守；

5.熟练使用办公软件和其他相关软件；

6.具有央企国企工作经历者优先。

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