北京招聘

岗位职责：

1、负责建立公司大型重点项目的人力资源规划管理体系，保障公司的人力资源体系正常有效地运作，为公司战略目标的实现提供人力资源方面支持；

2、负责依据公司人力资源规划及战略要求制定各项人力资源管理制度；

3、负责公司人才结构调整，制定公司人才结构调整方案并推动执行；

4、负责合理招聘、调配公司人力资源，明确岗位所需的人才要求；

5、负责公司经营管理绩效的考评工作，制定公司的薪酬福利等相关制度政策；

6、负责企业文化的策划、建立实施工作，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围。

 

任职要求：

1、本科及以上学历，男女不限，教育行业工作经历优先；

2、八年人力资源相关工作，在大型企业具有三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用经验者优先；

3、有扎实的文字功底，逻辑思维强，具备较好的语言表达、良好书面写作及表达能力，熟练掌握 EXCEL、 PPT、 WORD 等办公软件，有高效率的文件处理能力；

4、熟悉人力资源全模块知识，具备丰富的实际操作经验，精通招聘模块；

5、具备优秀的系统和战略思维，较强的计划性和实施执行的能力，认同公司的价值观及经营理念；

6、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，

7、为人沉着、稳健、成熟有良好的人格魅力， 结果导向、执行力强、抗压能力强；

8、有较强的与人沟通的意愿，良好的跨文化沟通能力与团队合作精神。

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