北京招聘

1、根据公司的人才发展规划、职业发展通道、职级序列、任职要求、能力素质模型等条件，建立核心人群的学习发展路径，逐步构建相应的学习资源，梳理课程体系。

2、负责建立集团讲师体系，完善内训师激励管理办法、开发内部讲师团队，并持续发展讲师能力。

3、围绕员工***学习体验，不断研究、发展及创新学习模式，并推广至集团内的各产业群；

4、主动建立与外部院校的联系，结合公司人才发展规划，策划并实施多形式的校企合作方式，持续发展外部培训资源，并评估培训机构，提升外部培训资源的有效性。

任职资格

1、人力资源管理、心理学或相关管理类全日制本科及以上学历

2、五年以上大型企业培训管理工作经验

3、主导过公司级课程体系、学习路径的建设，有较成熟的操作思路。

4、主导操作过公司级的讲师培养、发展工作，并有成功经验呢。

4、成就导向、价值驱动，较强的学习能力,能够紧跟新趋势,并将新技术快速转化运用。

5、能够进行课程的开发和讲授，有较强的表达能力。

备注：本网站薪酬范围为必填项，无实际参考价值，具体面议为准。

微信分享