北京招聘

人力资源经理

工作职责：

1、参与区域业务部门人力资源战略规划并参与执行实施；

2、提升业务部门经理的人力资源管理能力，关注关键人才的招聘，管理与挽留，确保持续的沟通与反馈；

3、制定公司的招聘规划，完善招聘体系和招聘流程；

4、深入了解所负责业务部门人员需求特征和状况，通过各种招聘渠道满足业务部门的用人需求；

5、帮助制定并参与实施业务部门的绩效考核及评估工作；

6、为薪酬工作提供支持，完善激励机制并提出建议；

7、实施培训计划，组织协调培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

8、组织团队与文化建设，对建立良好企业文化起到推动作用。

任职要求：

1、全日制大学统招人力资源、管理及相关专业本科及以上学历；

2、4年以上人力资源工作经验；

3、擅长拓展及维护各种招聘渠道，高效的完成招聘工作；

4、熟悉人力资源各模块工作内容和工作流程；掌握人力资源的各项规章制度，熟悉“劳动法”、“劳动合同法”等国家相关法律法规；

5、较强的沟通力，善于团队合作，具备很强的组织能力；

6、工作踏实认真，高效的执行力和良好的职业素养；

7、熟悉电信行业者优先；

8、有大型IT企业、跨国公司等工作经验者优先。

9、工作地点杭州。

亚信联创股份有限公司（Asiainfo-Linkage， Inc.NASDAQ代码：ASIA）于2009年12月6日，由亚信集团股份有限公司和联创科技（南京）有限公司宣布合并而成，是中国最大、全球收入和市值均第二大的电信BSS/OSS提供商。

亚信联创致力于为全球信息服务运营商提供高效的IT解决方案和服务，帮助运营商应对市场变革，构建更为稳固的最终用户关系和更为创新的最终用户体验，成就运营商走向卓越。

亚信联创拥有员工10000人，其中专注于电信软件研发、系统实施、现场服务的技术人员超过7100人。公司总部设在北京，在南京、上海 、杭州、广州、成都、福州、沈阳、天津、长沙以及美国、香港设有分支机构，并在新加坡设有海外公司。亚信联创拥有10大技术研发中心，每年将投入超过3亿人民币的研发基金，拥有61项中国、美国注册专利（含申请中）。

亚信联创集两家公司领先的市场地位、更完整的解决方案和更全面的服务于一身，为全球电信运营商提供咨询规划、系统建设及运营一体的端到端、更强大的全面服务。提供的软件方案和服务涉及IP、VoIP、宽带、无线、3G等技术领域，不仅符合时下发展趋势，更具有市场前瞻性，满足客户业务所需；其中包括：核心业务系统（融合计费、客户关系管理、商业智能分析、网管系统等等）；增值应用方案以及电信级网络方案，亚信联创更开国内IT服务业先河，为运营商提供从营销管理问题诊断分析、业务策略设计规划到IT支撑落地的端到端一体化咨询服务。

亚信联创的愿景是成为中国第一、世界前十的的IT服务提供商。未来亚信联创将凭借更高的运营效率、更强的软件产品和服务能力，服务于我们的客户，积极开拓海外市场，成为中国具有全球竞争力的民族通信软件服务企业，让中国软件影响世界。