北京招聘

岗位职责

1. set up and implement EHS management system, ensure compliance with local law and regulation requirements and meet customer requirements;

2. Establish and perfect the company's EHS policy, publish, update and promote policy, train employees to ensure the effectiveness of implementation;

3. Organize and conduct EHS training, ensure the effective delivery of EHS knowledge and improve safety awareness among all staff;

4. EHS supervision and management, organize EHS inspection regularly;

5. According to legal requirements, acquisition or assist the other departments to acquire company’s necessary license and certificates etc;

6. keep good communication with EHS related government authority department; 

7. Update and internally publish related laws and regulations ;

8. EHS department's management, provide guidance to department's employees .

1. 建立和实施EHS管理体系，确保符合当地法律法规要求和客户要求;

2. 建立和完善公司的EHS政策以及发布、更新和推广，培训员工以确保实施的有效性;

3. 组织开展EHS培训，确保EHS知识的有效传递，提高全体员工的安全意识;

4. 负责EHS监督管理，定期组织EHS检查;

5. 根据法律要求，取得或协助其他部门取得公司所需的执照、证件等;

6. 与EHS相关政府部门保持良好的沟通;

7. 更新和发布内部相关法律法规;

8. 负责EHS部门的管理，对各部门员工提供指导 .

任职要求

1. Got the qualification of certified safety engineers ;

2. Strong knowledge of local EHS regulations;

3. Good oral and written English ;

4. Good presentation skills;

5. Strong knowledge of EHS management system;

6. Certified internal auditor of ISO14001, OHSAS18001 or ISO9001 is repferred.

1. 获得注册安全工程师资格;

2. 熟悉当地的EHS法规;

3. 良好的英语口语和书写能力;

4. 良好的表达能力;

5. 熟悉EHS管理体系;

6. 有ISO14001、OHSAS18001或ISO9001内审员证书优先.

一、关于保诺
保诺科技是一家领先的生命科学研发公司，专业为生物制药客户提供从靶标识别到III期的一体化药物研发服务。
保诺北京位于中关村生命科学园，是中国总部，自2006年开始投入运营。目前拥有近500名员工，专业服务包含药物化学，合成化学，化学工艺，小分子制剂，化学分析以及单克隆抗体研发。
保诺上海创新药物研发中心位于外高桥自贸区，500多名员工，致力于一体化药物发现项目，专业服务包含药物化学，药研生物，体外药理学，药代动力学，设有ADME、生物分析、体外测定及体内药代动力学实验室，并拥有一个1,800平方米获得AAALAC认证的动物房，拥有17台一流的串级质谱仪和高分辨串级质谱仪。上海的肿瘤学团队已经在上海建立了世界***个3D肿瘤微环境筛选平台。此外，在上海还建有世界领先水平的针对实体瘤的CAR-T研发实验室。
保诺无锡于2020年投入使用，占地面积30000平方米，业务包括，药物化学，药理学，发现生物学，药代动力学，药效学，大分子药物研发，制剂学，化学工艺开发等业务, 拥有hTME-3DX, FBDD, DEL, 抗体研发，细胞治疗等国际先进的技术平台.

二、薪酬福利
高刚性工资，年终奖，项目奖金（特定的），午餐补贴，交通补贴，免费班车，九险一金，10-18天带薪年假，10天带薪病假，应届落户，牛奶券，结婚生子礼金，节日礼金，服务礼金，全员旅游，团队活动经费，免费健康俱乐部等全方位360度关怀福利

三、培训发展
师徒1对我1，专业知识提高，英语培训，海外培训，全年多次专家讲座。
技术，管理双通道发展路径，一年两次晋升评选，全员每年晋升比例30%，两年内新员工晋升比例40%，最快9个月晋升。