北京招聘

1.从体验视角出发，沟通产品用户体验评估需求，采取合理的用户研究方法，制定测试计划；

2.根据产品/品类特点构建用户体验评估模型；

3.独立执行测试计划，进行用户招募、用户体验评估报告撰写以及输出优化建议等；

4.根据功能需求、竞品分析等专项研究目标，制定研究方案并推进，输出研究结果；

5.协助进行品类或行业研究，输出包括用户群体、口碑舆情、产品参数、体验感受以及核心场景等内容的研究报告；

6.其他相关工作。

职位要求：

1.心理学、工业设计等相关背景，硕士及以上学历：

2.熟悉问卷、深度访谈、可用性测试等用户研究方法，并了解各种方法的优缺点；

3.具有产品思维，基于对用户行为的理解，可延伸到品类、行业及商业层面；

4.具有将用户研究融入到产品研发阶段的实际经验；

5.具有一定研究报告撰写及汇报能力；

6.具有自己分析问题解决问题的思考方式；

7.英语六级水平，有良好的读写能力；

8.喜爱智能硬件者更佳。

中关村人才协会，是在北京市民政局依法登记的非营利性社会团体。协会通过深入企业调研获得***手的企业数据，研究总结高科技企业、科技园区人才发展规律，为企业提供人才战略与管理的专业建议，向政府部门提供创新创业人才的政策建议。协会通过组织多样性的活动，分享成功企业的管理经验，组织会员企业与国内外先进科技园区、优秀高科技企业交流、互访，旨在提升高科技人才管理与企业发展水平，对外宣传中关村品牌，助力人才、企业和科技园区的可持续发展。
     中关村人才协会的前身是北京中关村IT专业人士协会，成立于2000年9月，是中关村科技园区管理委员会支持成立的***家民间社团。协会创立伊始，中关村管委会为协会提供了启动资金，并派员在协会初期的运营中发挥了支撑作用。协会成立后陆续成功开展了丰富多彩的活动，并在发展中将工作重点集中于人才领域，协会于2013年更名为中关村人才协会。
     人才战略是企业发展的核心，“人才强企、人才强国”已成社会共识。参与中关村人才特区建设和国家高新科技产业战略落地，中关村人才协会深知机遇难得、重任在肩。在京津冀和全国许多先进科技园区，中关村人才协会是人才政策研究、人才战略研究、人才战略与管理经验交流的重要平台；多年来协会深受中关村管委会、北京市台办、北京市人社局、北京市科协及天津滨海新区、张家口、保定、承德、涿州等地政府部门的重视和支持。近年来，中关村人才协会陆续完成“京津冀人才一体化发展战略”研究报告等多个研究课题，多次承办中关村论坛人才分论坛、京台论坛人才分论坛，在外地科技园区举办中关村人才论坛分论坛和高端人才交流活动。协会常年接待了国内、海外众多科技园区和高科技企业到中关村参访，组织一批批中关村企业赴海外参访。协会每年常态化举办“中关村人才论坛”、“高科技企业人才发展调查”、“CEO沙龙”、“HR系列活动”、创新创业活动、心理资本活动及丰富多彩的会员培训等，受到各方的欢迎。
     中关村人才协会是各界人士参与社会组织建设的实践平台，期待更多的有识之士参与、支持中关村人才协会的建设，携 手践行人才强企、人才强区和人才强国，共圆中国梦！