北京招聘

岗位职责：
1、全面统筹规划分公司的人力资源发展战略，组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求。
2、建立人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设、实施。
3、为分公司提供有关人力资源战略、组织架构和人才队伍建设、绩效目标管理等方面的建议，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
4、负责分公司企业文化及品牌推广、会议、接待管理、宿舍管理、资产管理等行政管控工作。

  

岗位要求：

  

1、年龄要求30-36岁优先考虑，全日制本科以上学历，专业要求企业管理、人力资源等相关专业。

  

2、5年以上人力资源统筹管理工作经验，有过大型企业或者500人以上的企事业单位工作经验。

  

2、熟悉人力资源流程体系，具备集团管控的思路，能够熟练管控部门及层级关系的工作协调。

  

3、良好的沟通交流能力，组织协调能力，抗压力强，具有战略性、策略化思维，具备敏锐的洞察力及分析判断能力。

  

4、具备较强文字功底，擅长公司宣传稿件、规章制度、流程文件、分析报告等公文的审阅和撰写。

  

5、自主驱动力强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。

  

深圳市金地楼宇工程有限公司是中国著名的房地产开发企业--金地集团股份有限公司（股票代码：600383）成员企业，具有独立的法人资格，是专业从事楼宇智能化工程设计、施工、技术顾问以及楼宇设备一体化管理的建筑智能化企业。公司于2008年成立于深圳，现业务已遍布全国，并在各大区域设立了分支机构，每年施工项目达50多个，年产值上亿元。
     金地楼宇工程公司拥有一批高素质、技术强、经验丰富的管理专家和精英型专业人才。我们崇尚“金地之道”，秉承“用心做事，诚信为人；果敢进取，永怀梦想”的核心价值观，践行“以人为本，客户至上”的服务理念，以为客户提供安全便捷、科学适宜的产品和服务为己任。我们常怀感恩之心，组织参加了希望小学、小桔灯、爱心助学等公益活动，积极履行企业社会责任。
   金地楼宇工程公司历经多年的发展，足迹遍布华南、华北、华东、华中、西北、东北、东南七大区域，达30多个城市。公司成立以来，我们累计工程施工项目超过百个，成功打造出各种物业类型的智能化产品和服务体系。