北京招聘

1、 根据公司内部及外部市场环境，建立并调整组织架构，提升公司管理效率及水平；建立岗位模型，科学评估并控制人力成本； 建立人才梯队，打造学习型组织，保持公司与员工的共同进步；
2、 寻找人才资源，与高校建立稳定合作关系；借助外包或猎头公司等外部力量解决公司紧急缺岗问题；优化招聘流程，提升面试技能，为公司招聘到合适人才；进行面试的终试，严格把关人才进入门槛；
3、 设计入职培训体系，确保企业文化的准确传达；设计在职培训体系，为员工持续进步提供保证；设计管理培训体系，寻找内部及外部资源为管理者提供学习平台；监督及反馈其他部门技能培训的效果，提出改良建议；
4、 根据同行及社会经济环境，设计及调整合理的薪酬福利体系，确保对外竞争性，对内公平性；科学设计薪酬升降标准，合理控制人力成本；定期组织团建，创造符合企业文化的工作氛围；
5、 设计能够激发员工情绪生产力的绩效制度，以评估人才成长轨迹和帮助员工实现目标为原则；满足员工物质需求及精神需求，提高工作满意度；
6、 根据国家及地方劳动法规，制定公司制度，避免劳动纠纷；全面掌握员工信息，为公司避免用工风险，为员工提供合适机会；设计公司信息沟通渠道，确保员工与管理层信息对称，决策一致；
7、 参与公司各类会议、培训及活动；完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1、丰富的人事管理工作5年以上人力总监管理经验，本科及以上学历；
2、擅长薪酬绩效模块优先；
3、有较强的制定制度和严格执行制度的职业意识。
4、熟悉各项劳动法规及相关人事政策，对人力资源6大模块操作熟练。
5、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
6、工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神；

    厦门通灵生物医药科技有限公司由留美科学家、厦门市“双百创业领军人才”郭金灿博士创立，是一家集生产、研发、销售于一体的体外诊断试剂高科技企业，公司拥有二十多项专利，涵盖生物医药、生物工程、机械设计、电子自动化等领域，在厦门生物医药产业园建设了世界一流的研发中心和GMP生产研发基地。
公司创始人郭金灿博士是华人在IHC（免疫组化）领域做出卓越贡献的科学家之一。曾在《Science》发表封面文章，并在《美国科学院士学报》等十多个权威科技媒体上发表数十篇专业文章。
郭博士发明了全球领先的IHC（免疫组化）Compact Polymer二抗，其所采用聚合物酶标技术成为病理领域免疫组化检测全球最标准的技术。郭博士还颠覆了传统技术，发明了跨时代的全自动免疫组化染色仪。
通灵生物在免疫组化的仪器、二抗检测系统和部分一抗试剂技术方面拥有完全自主的知识产权，打破免疫组化领域国际企业的长期技术垄断。
通灵生物将继续秉承创新、专注、坚持的理念，为改善全世界病理工作流程和工作效率提供高质量的服务。