北京招聘

1、施工总承包单位劳动力管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗；

2、认真履行《施工项目劳务管理及劳动用工规范工作方案》各项规定，在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定；

    

3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展工作，劳务队进场前，对劳务队伍资质证照、劳务营业执照、安全生产许可证、授权委托书，劳务人员身份证、劳动合同复印件、专业资格证书等进行搜集、查验、核对、复印、归档，并在施工作业过程中不定期地进行检查验证，对不符合条件的人员及时清退；

    

4、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务(专业)分包合同》进行项目部备案，劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场3日内要求劳务分包单位提交《班组承包协议》，并在施工总承包项目部备案；

    

5、农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签订《劳动合同》，合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在项目部备案；农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100%；

    

6、《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市住房建设委备案，并对要求其提供备案手续复印件；施工项目接受规范管理《告知》后10日内，施工总承包单位劳动力管理员携相关内业资料到区住房建设委施工管理科进行二次备案；

    

7、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交该分包劳务队长的《授权委托书》；

    

8、每月25日前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按本《方案》标准化内业资料格式，提交真实、有效的《花名册》、《工资表》、《考勤表》，并在项目部备案；

    

9、每周五前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提交真实、有效的《人员变更情况周报表》和新进场农民工《劳动合同》，并在项目部备案；

    

10、每月定期牵头召开施工项目劳务及规范用工月度工作例会，并按标准化内业资料格式编制《会议纪要》，留存项目部备查；

    

11、监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内，完成“实名制卡”办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料，监督“实名制卡”使用工作；

    

12、开工10日内，完成本单位“劳务费专用帐户”“工资保证金账户”建立工作，《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位完成其“劳务费专用帐户”、“工资专用帐户”、“工资保证金账户”建立工作；在项目部备案各参建单位“三个帐户”相关办理资料；

    

13、定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握《劳务分包合同》履约情况；定期监督劳务分包单位发放农民工工资；

    

14、与劳务分包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查工作，每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论；

    

15、每月召开“项目劳务管理工作例会”，负责会议签到、记录会议内容、会议影像资料并在项目部留存备查；

    

16、做到劳务管理资料真实有效，实名制管理全员落实；

    

17、做好项目劳务动态监管、监控，发现劳务矛盾隐患及时化解在项目部，并视情况逐级汇报，应对讨薪等突发事件要有预案措施，要有完善的资料依据。

    

18、完成上级领导交办的其他工作。

建筑施工总承包单位。
北京天圣源建筑工程有限公司成立于一九九七年，注册资金为2000万元，流动资金1220万元，从业人数310人，专业技术人员200人（其中高、中级职称56人）；配有工程机械、设备、车辆60多台；公司设办公室、经营核算部、材料部、技术质量部、工程管理部、财务部、拆除工程部；主要承担各类工程拆除专业施工、地基与基础工程专业施工、土石方工程专业施工、建筑装饰装修工程专业施工、园林古建筑工程专业施工；公司还涉足房地产开发。
本公司于2004、2005年连续荣获北京市工商行业管理局公示的“守信企业”的称号。2005年11月全面通过认证机构审查，并取得质量、环境、职业健康安全管理三大体系认证证书。
本公司组织机构健全，联系广泛，信息灵通，具有优越的外部环境，公司内部有技术质量过硬的管理班子和完整的经营体系，公司领导有先进的经营理念和超前的经营意识，公司信守“质量***、信誉至上、竭诚服务”的宗旨，真诚为社会各界服务，热忱欢迎广大朋友的关心和支持，让我们一起在优势互补互惠互利的基础上通力合作，共创美好明天。
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