北京招聘

无论是保险密度（人均保费），还是保险深度（保费收入占GDP的比例），与发达国家相比，中国还有6-11倍发展空间。

麦肯锡（McKinney&Company）的报告显示，到2030年，中国保险业的复合增长率为15.7%。

到本世纪20年代末，全球保费收入40%左右来自中国市场。

为庆祝大都会人寿成立150周年之际，公司推出非凡企业家新纪元计划，超高竞争力的培养计划及薪酬奖励，为公司在未来五年培养150位营业机构总经理，MetLife储备营业处经理，是MetLife最核心的管理岗。

工作内容：

-入职后接受专业培训，学习金融保险相关专业知识和技能，并实践落实积累工作经验。

-组建团队、运营管理、培训辅导、监督本部门团队，规范工作流程，明确其职责。

-督促本部业务人员完成销售任务和目标，完成部门考核目标。

-指导下属以保证员工绩效的稳步提升，培养并帮助下属员工成长。

-为客户定制家庭财务安全规划。

任职要求：

一.储备营业处经理

1.过往年收入15万元以上；

2.本科以上学历；

3.年龄28-48周岁；

4.5年以上北京工作经验，至少3年管理经验；

5.在北京居住满5年以上；

6.* 无寿险销售经验。

二.新纪元菁英计划

1.过往年收入8万元以上；

2.本科以上学历；

3.年龄26-45周岁；

4.3年以上北京工作经验，至少2年管理经验；

5.在北京居住满5年以上；

6.* 无寿险销售经验。

Metlife是世界八大承担系统性风险的保险公司之一，是美国***的寿险公司，2020年世界500强排名149位，美国联邦政府及美国财富100强中95%以上的企业都是大都会的客户。
 
MetLife菁英计划培养的储备部门经理，是MetLife业务端的核心管理岗。
该岗位通过严密的培养计划，打造出一条清晰的从家庭财务安全规划师到部门经理的晋升通道，是一个从业务技能到管理技能的全方位综合能力的培养计划。该计划拟在四年内培养出一位可以独立运营和管理团队的leader，是对候选人终身成长负责任的一个成长计划。