北京招聘

工作职责：

1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方 面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源 运作效率；

4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传 递； 

6、业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升 人力资源效能。

岗位要求：

1、喜欢人力资源行业，从事本职业有自己的追求;

2、本科以上学历，招聘或者OD出身为佳，一年以上的纯BP经验；

3、在一二线互联网公司实操过完整的人力资源项目；

4、有明确的自我提升计划和方式，保持持续学习的习惯

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