北京招聘

岗位职责：

1、制定、实施公司人力资源战略规划，将人力资源战略目标分解到各相关部门，并协助制定实施计划；

2、研究、设计人力资源管理模式（包含规划、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

3、制定和完善各项人力资源管理制度，并组织实施；

4、建立并完善招聘体系，制定匹配的招聘方案，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

5、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系；

6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

7、制定计划及政策，并组织实施培训工作；

8、塑造、维护、发展和传播企业文化，促进企业文化建设；

9、其他突发事件处理和领导交办的工作。

职位要求：

1、本科及以上学历；

2、具备五年以上制造业人力资源管理相关工作经验；

3、 对企业战略规划、招聘、绩效板块有深入研究，可出具可行性人力资源解决方案；

4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

5、 对人及组织变化敏感，具有较快的反应能力；

6、具有较强的判断、决策、计划与执行能力。

经营范围：护理服务(不涉及提供住宿、医疗诊断、治疗及康复服务);医疗用品及器材零售(不含药品及医疗器械);为医疗器械、设备、医疗卫生材料及用品提供专业清洗、消毒和灭菌;心理咨询服务(不含医学心理咨询、医学心理训练、医学心理辅导等医疗行为);生活清洗、消毒服务;家庭服务;洗衣服务;建筑物清洁服务;家居饰品批发;母婴月子生活咨询服务;产后形体修复咨询服务;健康管理咨询服务(须经审批的诊疗活动、心理咨询除外,不含许可经营项目,法律法规禁止经营的项目不得经营);营养健康咨询服务;机械设备专业清洗服务;教育咨询服务;软件服务;软件零售;科技信息咨询服务;信息电子技术服务;物联网技术研究开发;互联网商品销售(许可审批类商品除外);互联网商品零售(许可审批类商品除外);企业管理咨询服务;网络技术的研究、开发;计算机技术开发、技术服务;商品零售贸易(许可审批类商品除外);信息技术咨询服务;;老年人、残疾人养护服务(不涉及医疗诊断、治疗及康复服务);医疗诊断、监护及治疗设备零售;精神康复服务;母婴月子照护服务(含住宿、餐饮服务);母婴保健服务;;