北京招聘

岗位职责:
1、全面管理行政人事部日常工作；
2、制定部门发展规划和公司行政人事政策；
3、负责部门内外部工作协调和对本部门员工的管理与培训；
4、建立并完善公司规章制度，及时掌握国家和当地有关劳动法方面的法律法规，为公司重要人事决策提供支持；
5、负责公司人力资源规划和实施，包括人员补充计划、分配计划、接替和提升计划、教育培训计划、工资及绩效激励计划、劳动关系计划、解聘计划等；
6、负责公司员工薪资核定、调整和发放；福利、保险的管理；请假审批、考勤管理等工作；
7、与有关政府部门沟通和协调工，负责与公司内部其他部门的业务协调，及时向总裁汇报公司重要事件的动态，做到上传下达，保持沟通顺畅。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、管理学、心理学相关专业优先；
2、三年~五年以上人力资源相关岗位经验，其中两年以上人事岗位管理工作经验；
3、熟练掌握人力资源六个模块的具体工作流程及工具方法；
4、具有较强的沟通和表达能力，性格开朗，诚信正直；
5、熟练的英文听说写能力，六级以下勿投；
6、男士优先，35岁以下，有教育培训行业经历者佳。

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