北京招聘

工作职责:

1. 参与制订人力资源薪酬福利和激励政策与规划；
2. 执行并落实公司的薪酬激励政策（包括但不限于工资包、奖金包政策等）；
3. 组织进行薪酬数据的分析并提供有效的高质量的报告；
4. 组织进行预算、滚动预测、业绩考核和管理分析等方面有关薪酬福利部分的具体测算和执行；
5. 执行并落实薪酬调查，根据市场数据提出分析报告；
6. 负责日常薪酬、福利、股票、个税等复核及监督，确保按时按质完成；
7. 审核各种薪酬福利运营数据，保证数据的正确性与及时性；
8. 团队管理，对下属进行工作部署，提供业务指导，进行绩效评估，并进行能力发展和职业发展指导，以建立高效团队。

任职要求：

1. 全日制统招本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2. 精通人力资源各领域相关知识，了解业界先进的理念和工作方法，熟悉人力资源各个模块工作；
3. 熟悉人力资源运作流程，并可以在此基础上提出创新的理念和方法论；
4. 人力资源政策编写的相关技能；
5. 项目计划及实施的把控能力；
6. 沟通协调能力强， 工作积极主动，有责任心，抗压能力强。

亚信自1993年4月创立，秉持“把互联网带入中国”的理想，深耕中国电信基础网络运营支撑系统，为大型企业自主创新、转型升级提供大型软件产品与定制化服务。
亚信2014年开启产业互联网战略转型，致力于成为产业互联网领航者。目前，亚信的业务领域已经由运营商市场拓展到金融、政府、医疗、电力等多个行业，核心技术自主可控，形成了大数据、网络安全、电信软件、运营服务等领域的核心竞争力。亚信除服务中国市场外，还为丹麦、匈牙利、印度等多个国家提供专业化软件与服务。
产业互联网时代，企业将从“产品提供者”转型为“客户运营商"， 与用户建立“强关系”。亚信依托二十余年的大型系统软件研发实力与丰富的现场项目管理经验，运用云计算、大数据、人工智能与物联网等创新技术，积淀研发实力，厚积薄发；聚焦用户体验，夯实运营基础，寻求商业创新，助力各行各业的客户向数字时代的客户运营商转型，为用户提供实时、精准、个性化的产品与服务。亚信愿携手客户与合作伙伴，共同探索新的软件商业模式，创造更加刚健与繁荣的产业互联网生态系统。