北京招聘

1、负责公司HR制度、流程的宣导落实及监督实施;

2、制订并执行公司HR年度工作计划；

3、对于产业公司的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案；

4、负责产业公司的岗位分析，制订、更新和维护任职资格体系，进行岗位价值评估；

5、负责产业公司的招聘管理；

6、制订和完善产业公司的绩效考核指标，参与绩效评估，统计和分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划；

8、负责产业公司的培训需求管理；

9、负责产业公司人才发展计划、建立人力梯队，保障业务部门的可持续性人力资源供给；

11、负责产业公司中长期激励体系建设；

12、负责企业文化的传递和团队文化建设，推进和实施组织变革；

任职要求：

1、熟悉HR业务，能够推动HR各模块工作在业务部门规范实施；

2、能深入业务，根据业务部门的要求提出个性化解决方案；

3、思路清晰，具备较强的问题解决能力，有激情、阳光、有活力；

备注：本网站薪酬范围为必填项，无实际参考意义，具体面议为准。

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