北京招聘

1、协助项目经理确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，完成招聘任务； 　　

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 　　　

3、执行招聘、甄选、面试、入职、离职、安置等工作； 　　

4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

6、负责建立公司人才储备库及后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理与信息保密工作；

7、完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、学历要求：大专及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业毕业；

2、工作经验：1年以上招聘工作经验，有IT行业招聘经验

3、性格开朗，品格端正，具有亲和力及良好的服务意识和沟通协调能力；

4、具备良好的适应能力和执行力，积极主动，认真负责，能承受一定的工作压力。

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