北京招聘

一、人力资源

  

1.根据公司战略目标，制定和推行公司人力资源战略、方针、政策和制度；

  

2.组织制定本公司人力资源的战略规划、长期计划和年度计划；组织拟定公司组织架构及人员编制，并监督实施；

  

3.在乳业控股框架下，组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职务和技术评定等人事管理的方针、政策规章和标准，并监督执行；

  

4.负责指导并监督人才盘点、人才培养工作，组织制定并执行公司年度培训计划，制定培训制度，建立课程体系、内训师队伍；

  

5.根据公司发展需要，组织制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；负责公司外聘经理助理以上优秀人才的吸纳和任用沟通；

  

7.协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作；及时组织、协调处理重大人事问题，包含但不限于劳动纠纷、集体劳动事件等，建立积极和谐的劳动关系；

  

8.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和储备机制,计划和审核人力资源管理各项费用预算及成本管控；

  

9.负责部门内部的团队管理、人员培养、人员考核；

 

二、行政

  

1.全面负责公司的行政管理、后勤管理、EHS管理工作,负责组织编订行政管理、后勤管理、EHS年度计划，并督促实施；

  

2.组织制定企业行政管理、后勤管理等有关规章制度，监督执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善；

  

3.负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件,企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作,制定企业文化建设和创新工作方向，并督促实施；

4.组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费,监督和检查部分的各项工作及计划执行情况；

  

任职要求：

  

1.本科及以上学历，38岁以下，8年以上企业人力资源从业经验， 3年以上人力资源经理任职经验；

  

2.熟练掌握并运用人力资源各模块，具有制药、快消、电商行业经验优先；

  

3.熟悉国家、地方劳动相关法律法规；

  

4.沟通协调能力强，积极正向，性格外向，思维活跃，较强的团队精神和责任心。

新希望乳业股份有限公司（股票代码：002946）是中国领先的大型综合区域性乳制品供应商之一，公司立足西南，并在华东、华中、华北、华南、西北深度布局，构建了以“鲜战略”为核心价值的城市型乳企联合舰队。现旗下有47家股份子公司、15个主要乳品品牌、16家乳制品加工厂，13个自有牧场。致力于区域品牌的整合，打造中国鲜奶***。