北京招聘

岗位责职：

1、基于实现公司战略全面统筹规划公司人力资源发展策略，开发短、中、长期人力资源，确保公司人力资源建设健康发展，为实现公司发展目标提供有力支持；

2、定期组织对人力资源与公司业务发展的一致性进行分析评估，向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平，设计和维护科学、高效的公司组织架构。

4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化，高潜质人才的引进、培养、选拔，核心人才评测、激励与培养以及人才梯队建设等工作。

5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

6、建立精干高效的员工学习发展体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的学习计划并实施、监督、检查；

7、制订适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度；

8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；

9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；

10.组织制订人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；

11、负责公司企业文化制度持续建设。组织公司员工对公司的价值观、经营理念的提炼、宣传、贯输；

12、负责部门管理工作及人员工作指导。

任职资格：

1、全日制本科以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；

2、40岁以下，五年以上企业人力资源管理经验，教育、IT类企业优先；

3、具良好的人际沟通、协调、组织能力以及团队管理能力和决策能，优秀的语言和文字表达能力；

4、有战略管理、组织变革管理能力，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，对人力资源各个模块具有丰富的实践经验；

5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、富创新精神，有创造力，事业心强，有扎实的理论知识，具国际视野，熟悉主流的人力资源管理和应用模式。

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    公司成立了网络大学，为员工提供良好的学习条件和机会；
    公司有完善的晋升及激励机制，保障员工的提升、发展；
    公司规范的劳动保障及良好的福利，如：五险一金、周末双休、国家法定假日、年终双薪、带薪年假、节日礼品或慰问金、定期体检、生日福利、员工食堂等。