北京招聘

职位描述：

1.负责深入业务部门，熟知业务部门岗位特点，协助全公司的招聘项目顺利开展和招聘计划的完成；

2.负责挖掘业务部门中层管理人员管理问题，协助改善部门管理水平；

3.协助开展业务部门人员的动态绩效考核及指标库拓展，完成人员优化管理；

4.人力资源其他相应模块的执行。

岗位要求：

1.重点全日制本科及以上学历，专业不限，英语听说读写熟练；

2.有5年以上人力资源从业经验，尤其擅长行业招聘，和绩效管理两大模块；

3.具有2年以上HRBP工作经验；

4.有从事于营销类行业，广告媒体行业，互联网行业优先；

5.性格外向，情商高，忠诚度高，知识面广，沟通表达能力强，具备优秀的处理突发事情和协调事务的能力。

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