北京招聘

【岗位定位】
根据公司的人力资源招聘标准及人员需求，统计各招聘渠道的实际情况，对招聘渠道进行开发、维护及拓展等，保证渠道的人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
【岗位职责】
1、负责招聘网站日常招聘信息的管理与发布。
2、根据一线部门需求，收集简历，对简历进行分类和筛选，邀约求职者参加面试。
3、面试结束后对通过面试者与业务部门进行匹配，办理入职。
4、对部门缺口率、离职率进行实时监控。
5、对入职者进行定期回访，为之后招聘计划做统筹。
6、进行院校开发，定期开展校企合作，举行校园宣讲会、双选会。
【岗位优势】
1、深入了解人力资源体系；
2、提升沟通面试技巧；
3、积累人脉资源；
4、提高宣讲能力和个人素养；
5、提升逻辑思维能力
【薪酬福利】
1.工资：3-5K元左右，月休6-7天；
2.公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展；
3.社保、各类带薪休假，亲情1+1（入职满一年后，公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户）、集体婚礼、家庭全程无忧、月饼到家、配车等特色福利，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平。
任职要求:
【岗位要求】
1.2021年毕业，统招本科实习生、专业不限。
2.沟通协调能力强（开朗, 活泼）
3.有较强的抗压能力、有上进心。
4.认同企业文化及发展方向

微信分享