北京招聘

岗位职责:

1、根据公司战略制定招聘计划，统计各部门招聘需求，按照要求完成公司招聘任务；
2、负责招聘目标分解和工作计划的管理，负责招聘工作的周/月/年度汇报，并形成汇报文件；
3、负责执行招聘、甄选、面试和安置工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、负责公司各岗位招聘和培训体系搭建，不断完善公司招聘及培训全流程工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系以及人才培养。

任职资格:

1、本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，2年以上管理经验；
2、熟练运用各种招聘工具及方法，熟悉各种招聘模式和渠道，熟悉国家相关法律法规；
3、具有良好的逻辑思维能力、沟通协调能力、目标计划管理能力、学习能力和执行力；
4、具有强烈的事业心和团队精神，勇于挑战，积极乐观，性格坚韧。

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