北京招聘

岗位描述：

1、负责所在事业部及地区招聘项目开展和招聘计划的完成；深入了解各业务岗位属性特点，引入优秀人才及留住核心关键人才。

2、协助业务部门开展绩效考核管理，督导动态绩效考核指标库选取及更新，推动业务绩效改进，支持业务部门提升人效比；

3、负责所在事业部人事制度的建设完善及优化，包括提成制度、激励制度等，支持业务负责人制定业务规划、目标拆解，推动目标达成执行；

4、负责所在事业部及地区部门员工状态，定期进行员工访谈；协调员工关系，妥善处理各类人事纠纷；

5、业务类需求支持，人力资源其他相应模块的执行及展开；

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，专业不限，英语听说读写熟练优先；

2、有5年以上人力资源从业经验，尤其擅长行业招聘，和绩效管理两大模块；

3、具有2年以上HRBP工作经验；

4、有从事于营销类行业，广告媒体行业，互联网行业优先；

5、性格稳重，情商高，忠诚度高，自我驱动力强，具备自我情绪调节能力，知识面广，具备学习能力，沟通表达能力强，具备优秀的处理突发事情和协调事务的能力。

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