北京招聘

岗位职责：

1、引导用户，把握和分析人力资源绩效考核、招聘、培训等业务需求；

2、根据用户问题，制订解决方案，并在系统中实现，提供业务所需报表及数据分析；

3、负责SuccessFactors员工中心、入职、绩效、人才继任与等模块实施上线，及后期运维、需求变更等；

4、协助完成领导及其他部门交办的工作。

岗位要求：

1、熟悉人事基础管理、绩效考核、入职、人才发展等人资业务的SF相关功能配置；

2、具备3年以上SAP-SF项目实施、运维经验，具有大型制造业集团外部经验优先；有SF认证资格的优先；

3、熟悉人力资源知识，对人力资源领域的管理思想、理念发展有较深刻的了解，能与业务部门良好地沟通。

4、积极主动，善于学习，具有良好的逻辑分析能力和沟通能力，抗压能力强，做事缜密；

5、较强的责任心和团队合作意识；

6、熟练使用OFFICE软件。

备注：本平台所显示对的薪酬范围只是为该网站发布职位的必选项，无参考意义，实际薪酬以面试通过后的面议为准 

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