北京招聘

工作职责：
1. 参与公司战略目标及策略的制定，并制定公司相应的人力资源策略，组织人力资源战略活动开展；
2. 负责建立并不断完善人力资源管理体系，设计与公司战略发展相匹配的人力资源管理模式，组织制定各项人力资源政策（招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、职业发展），并监督实施。
3. 根据公司发展目标，编制年度及中长期人力资源规划，组织制定关键岗位人才储备及职业发展计划，以在业务发展需要时提供充分的人才保障，实现集团层面人才的优化配置。
4. 根据公司的业务发展需要，不断改进组织及岗位设置以提高组织运行效率。
5. 根据公司发展目标，建立各岗位任职资格，组织制定招聘策略，拓宽招聘渠道，审核年度人才引进方案，以保证合格人才供给。
6. 将企业文化贯彻在人力资源政策框架及原则里，实现生动化、具体化、丰富化。不断倾听员工意见和建议并找出解决方案，维护和提高员工关系，增加企业的凝聚力。
7. 不断提高公司领导团队的有效性以及关键个人的有效性。
8. 及时处理管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
9. 负责建立并培养具有专业、创新、责任于一体的人力资源团队。


具体要求：
1. HR 或者管理专业，本科（统招必须）以上学历，女性，年龄在35岁或以上；
2. 5年以上大型企业集团（500强）人力资源工作经验， 至少5年生产制造类企业管理经验，医药、医疗器械行业、或者医疗服务行业的HR 全面管理经验，至少3年以上人力资源总监岗位工作经验；
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实际经验，对人力资源管理各个模块均有很深入的认识，能够有效指导各个职能模块的工作；
4. 具有战略和策略化思维，较强的管理组织能力；
5. 优秀的执行能力和领导艺术，优秀的沟通、协调能力；
6. 敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力；

本公司附属药厂建立于1995年，是一家集药品研发、生产、市场营销为一体的现代化企业，已通过国家药品生产质量管理规范（GMP）认证。

通过20年的运营，公司建立了遍布全国的销售网络， 主销产品以处方药为主， 涉及4大类数十种产品， 其中抗生素产品在市场上具备较强竞争实力. 此外，公司还拥有完善的售后服务体系，可提供有力的医学服务支持。

公司生产基地位于北京顺义林河工业开发区，厂区占地面积近3万平方米，建筑面积1.3万平方米，拥有符合GMP要求的5大剂型6个车间以及其他配套设施。冻干类产品产量在北京地区名列前茅。国内先进的自动化生产线及检验、检测设备，充分保证产品品质优良。