北京招聘

工作职责：

1、协助人才发展中心负责人制定培训相关制度及SOP。

2、协助人才发展中心负责人根据制定的制度及SOP对非人才发展中心其他部门培训工作做指导。

3、协助人才发展中心负责人对其他部门做日常培训工作稽核。

4、配合其他部门制定符合部门要求的人才任职标准，并做人才盘点。

5、配合其他部门萃取部门内部经验知识并辅导开发相关课程。

6、培训管理系统的线上运营及日常维护。

7、集团企业文化课程的开发及宣讲。

8、领导交办的其他工作。

知识要求：

1、培训管理工作流程

2、岗位工作分析法

3、胜任力建模

4、学习地图建立

5、授课及课件开发

6、行为事件访谈

7、云学堂使用

能力要求：

1、理解能力：可以很好的理解领导传达的工作任务；并对跨部门的需求做详细分析。

2、沟通能力：能够有效对接跨部门人员做访谈，收集相关数据资料。

3、文案能力：可根据部门实际情况编写解决方案，并配合做知识萃取，开发对应的课程。

4、表达能力：可对其他部门培训对接人做培训专业辅导讲解。

5、合作能力：可与部门成员或非部门成员共同推进工作安排。

作为全国首批产业园区推动企业，垠坤集团历时21年深耕与实践，以前瞻的定位与布局打造近30座主题产业园，服务50000家优质企业，奠定了行业先行者的基础，构建了科创园区运营服务、工业园区开发运营、企业成长服务于一体的全价值链产业服务体系，形成多元且一体化的融合发展模式。
近年来，垠坤集团在“先进产业高品质园区开发运营·高成长型企业成长服务”的战略驱动下，紧跟国家战略新型产业导向，不断推出高品质智能制造工业园区、高效能运营的科创产业园区、高成长型企业成长服务的尖端产品，致力于多维赋能企业发展，推动区域产业升级。
16年专注科创产业园区运营服务积淀，垠坤打造了3个市级众创空间、2个省级众创空间、4个市级孵化器、2个省级孵化器、5个省级创业示范基地，引领行业迭代升级，焕活城市势能；集团创新性提出智能制造工业园“五好园区”标准体系，聚焦精密制造与电子信息制造两大核心产业赛道，全面引进高新技术、专精特新等优质企业，助推区域产业升级；围绕企业全生命周期成长需求，搭建企业服务生态体系，通过科技服务、知产服务、金融服务、人才服务、税务服务、选址服务，帮助企业构建难以自建的核心能力，全面赋能企业高质量发展。
向未来，共生长。垠坤集团以“联接100万+优秀中小企业、打造200+高品质园区、助力500+行业隐形冠军”为发展愿景，聚产业资源，搭服务平台，筑产业生态，为实现“服务优质中小企业、推动区域产业升级、助力中国工业未来”的企业使命不懈前行。