北京招聘

1、完善并执行公司招聘、面试、培训等相关人事管理制度，并根据需要及时进行制度优化；

2、协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。招聘职位到职所需的平均天数满足用人部门要求；

3、负责针对不同岗位人才开发不同的招聘渠道，以确保招聘效果；

4、负责招聘效果的评估。分析各岗位招聘周期，对现有招聘渠道进行招聘效果分析，定期提交分析报告；

5、负责制定培训计划并协助组织按月实施分解。组织入职及在职人员培训，入职人员均有入职培训记录，在职人员每月一次培训按时完成；

6、协助组建内部培训讲师团队、培训课件、教材的确定。对培训效果进行反馈和分析，收集培训人员的意见与建议。

   劳谦是一家为客户提供人力资源和法律一体化服务的专业机构，由劳谦管理顾问公司、劳谦律师事务所 两大业务板块组成。企业设立、运营、合并、分立、改制、裁员、搬迁、解散过程中的人力资源顾问、人力资源甄选与配置、人力资源管理外包、劳动法、公司法等一站式综合服务是劳谦的特色品牌服务。
   劳谦管理顾问公司是一家从事人力资源管理的专业管理咨询机构，以客户需求为导向，致力于为客户提供创新、综合的人力资源外包解决方案。劳谦的管理顾问服务能够帮助客户优化人力资源管理战略，提升人力资源管理水平，降低管理和用工成本，有效控制风险，达到更高的组织绩效。
    劳谦律师事务所系致力于为客户提供全方位商事法律服务的综合性律师事务所，劳动法律业务是事务所的特色业务之一。劳谦律师事务所遵循公司化的管理模式，实行专业分工、团队合作的业务操作模式，根据客户需求及项目需要，可随时组织不同专业的律师组成专项法律服务团队。细致的业务分工，有效的协作支持，能保障我们为客户提供专业、全面、优质、高效的法律服务。