北京招聘

一、职责描述：

1、负责集团人力行政管理工作，指导公司＆工厂人力行政工作。

2、根据集团整体发展战略，制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准，做好人力资源规划；

3根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算，并监督各项计划的实施。

4、统筹管理薪酬福利，制定符合公司发展不同阶段绩效考核及薪酬体系，做好员工的激励机制研究；

5、拟定并完善公司有关制度（招聘、绩效、员工关系、薪酬、企业文化、培训），并指导监督各部门实施，保证地产集团管控体系的高效执行。

6、完成董事长交办的其他工作。

二、任职要求：

1、大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业。

2、10年以上人力资源管理经验，5年以上企业人力行政总监以上相关职位工作经验。

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

4、具备很强的计划性和实施执行的能力；有良好的职业操守，强烈的责任心和事业心，以及正直与诚实的美德。 

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6、具有较强的抗压能力。

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