北京招聘

岗位目的：

1、制定金利来中国公司培训部的年度培训策略和相关政策。

2、根据公司经营战略需要，制定公司销售人员及终端人才培训发展体系，完善金利来中国公司培训管理体系。

3、创新推进培训改革，负责培训策略的落地与实施，跟进培训评估与培训目标相结合，保证培训计划的实施。

4、通过高效培训提升销售业绩。

岗位职责：

1、 负责制定部门年度培训计划及费用预算计划。

2、负责公司培训体系构建、合理分配培训资源。

3、带领、监督与培育下属、提升团队成员的工作能力和工作行为。

4、团队管理，查找部门工作中的问题和漏洞，改善工作流程及制度。

5、制定阶段性培训计划，并保证实施，开展与推进各项部门重点项目。

6、 负责培训课程的规划、开发与主讲、课程评估与外部培训机构甄选。定期更新培训教程，优化培训形式与方法，提高培训效率。

7、 了解终端培训需求，提供让学员满意并有收获的课程。培训内容涵盖：运营、店铺管理、团队管理、销售技巧、搭配技巧、货品专业知识、员工素质等。

8、 负责检查各类培训工作的的培训效果，向相关部门反馈与沟通，并提出相关改进意见。

9、负责统筹和协调设计部、生产部、市场部、陈列部、销售部及零售部的培训资料的完成及协调工作。

金利来集团由曾宪梓博士在20世纪六十年代创立，至今已从最初单一生产领带的家庭式手工作坊发展到业务范围包含服装服饰生产零售及房产物业发展的香港上市公司、国际性企业。
金利来集团有限公司总部设于中国香港，并在中国大陆、新加坡设立分公司。其中集团中国大陆的总部设于广州，在北京、上海、沈阳及梅州均设有分公司。

金利来（中国）有限公司是集团属下公司， 主要从事以金利来品牌为主商务男装服饰正装与商务休闲装的生产、经营和销售。金利来产品定位为中高档，面向年轻、时尚、成功***。

公司拥有金利来专营店/专柜近900家，建立了遍及全国的、成熟稳定的销售渠道和网络，取得了不俗的销售业绩。自2000年来，金利来通过内部管理流程规范和品牌形象重组，在行业率先实现了三大转变：即由批发经营向终端服务的转变，从传统管理向现代管理的转变，从产品管理向品牌管理的转变，使公司一直保持在行业中的领先地位。

金利来正以不断追求卓越的精神，实施品牌的第三次跨越，创造更具活力的崭新金利来，实现企业和品牌的永续、稳定、高速的发展。