北京招聘

一、工作职责

提升所负责行业/类目商家活跃度，促进行业商家数量拓张，帮助商家成功

二、工作内容

运营策略制定：

1、行业趋势、动态分析，了解行业运营痛点、需求，针对性提供解决方案

2、制定所负责行业/类目运营策略，明确商家分层及运营切入点，撬动类目增长

运营方法论沉淀：

1、制定商家盘点方案，确定盘点维度，指导盘点

2、统筹商家案例&方法论梳理

3、沉淀行业/类目经营提升方案

商家赋能：

1、梳理商家信息促达渠道，***化运营咨询触达

2、统筹行业/类目商家峰会、沙龙等

3、商家赋能培训课程开发

4、商家活动运营，提升商家经营能力，并提升活跃度

内部运营赋能：

1、串联内部服务团队，梳理赋能SOP

2、指导资料输出及沉淀

市场拓展：

1、指导市场拓展行业/类目商家，并提供支持

三、能力要求

类目运营能力：

1、能站在行业/类目大盘，制定商家盘点策略，制定输出商家精细化画像

2、能独立输出商家经营提升方案

3、能深入了解商家运营指导需求，定向输出案例&方法论

市场洞察能力：

主动了解类目/行业市场动态，研究行业新鲜玩法，并梳理沉淀

数据分析能力：

能通过数据分析，发现行业/类目运营问题，准确寻找业务撬动点，输出解决方案

项目管理能力：

能够独立完成较复杂项目跟进，按照整体项目计划和重点子项计划执行，并对整体项目计划和重点分项计划进行跟进和管理

沟通协同能力：

1、具备较高的客户沟通及社交能力，通过沟通挖掘商家亮点、需求等；

2、能够协调内部资源，应对各种商家复杂型问题

3、与商家保持良好关系，做好客情维护，取得客户信任，获得他们的支持与配合

业务培训能力：

1、有独立开发培训课程的能力

2、具备讲师培训能力

四、成长建议：

1、多了解行业资讯并分析资讯背后带来的业务趋势

2、深度参与商家盘点，从盘点过程中丰满对于商家大盘的认知，培养对于类目整体规划的意识

3、尝试输出整体类目的解决方案并优化

多年来一直专注于于为世界500强，跨国公司，国内上市公司提供管理咨询，人力资源咨询和中高端招聘服务，为中高级职业经理人提供更好的职业发展机会。
在中国服务力量遍布在北京、上海、广州、深圳、成都、南京、宁波、苏州等多个城市, 超过100名专业咨询顾问。