北京招聘

1、为协助公司制定年度战略计划并分解到各个业务模块及岗位；
2、协助推动建立人才选拔体系，协助拟定和推行人才晋升机制；
3、协助组织并实施公司内部人才盘点机制并定期进行关键岗位人才盘点；
4、定期梳理内部核心岗位人才梯队、动态跟进，从人才发展角度给用人部门提出合理建议；
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
6、负责员工薪资结算，办理社会保险，员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、负责公司企业文化相关活动落地实施。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，综合素质优秀应届生亦可；
2、擅长招聘或员工关系模块，3年以上全盘人力资源工作经验，有HRBP经验及服务行业HR从业经验者优先；
3、具备业务敏感度和洞察力，数据分析能力，能完成多角色平衡及转换。

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