北京招聘

工作职责:

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、根据现有组织效率部的人力资源规划，确定年度招聘计划；

3、协调、统计各部门的招聘需求，并根据各部门的招聘需求制订及实施招聘计划；

4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，管理招聘渠道和平台；

5、执行招聘、面试、甄选、录用等工作；

6、整理数据报表和台账，进行招聘效果的分析和复盘；

7、其他领导交办的相关工作。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源及相关专业优先；

2、1年及以上企业招聘工作经验，互联网或广告行业优先；

3、具备优秀的语言表达及沟通能力，良好的逻辑思维能力，较强的分析和判断能力及敏锐的洞察力；

4、有较强的汇报写作能力，熟练使用ppt、excel、word等常用办公软件；

5、诚实守信，吃苦耐劳，责任心强，重视团队合作，有优秀的执行力和抗压能力。

2005年成立至今，集团始终以深度的行业认知与广泛的跨行业经验，为企业级客户提供数字化整合营销解决方案；经过十五年的高速发展，集团整合信息技术营销服务、媒体渠道数字平台、短视频内容营销、品牌口碑营销，同时搭载公司特有转化咨询服务共五大优势业务板块，助力客户应对严峻挑战；以追求卓越的企业文化，与多家国内外知名企业深度合作。